4857 Sayili Kanuna Göre Fazla Calisma ve Ispati - Ishakbeyoglu, Songül
16,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
payback
8 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Günümüzde fazla calisma kavrami oldukca fazla karsimiza cikmaktadir. Fazla calisma kavrami, iscinin mevzuatlarda belirlenen günlük, haftalik süreler haricinde ya da zorunlu, olaganüstü ya da iscinin etkisi disinda gelisen durumlar sonucunda normal calisma saatleri disinda calisabilmesi durumudur. Bu kavram bircok ana baslik ve alt basliklar seklinde, olabilecek her durum icin mevzuatimiz ve taraflar acisindan incelenmistir. Fazla calismanin neden oldugu durumlarin yani sira ücretlendirilmelerindeki farklar arastirmamiz kapsaminda bulunmaktadir. Ücretlendirme ve bu ücretlendirmenin ödenmemesi…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Günümüzde fazla calisma kavrami oldukca fazla karsimiza cikmaktadir. Fazla calisma kavrami, iscinin mevzuatlarda belirlenen günlük, haftalik süreler haricinde ya da zorunlu, olaganüstü ya da iscinin etkisi disinda gelisen durumlar sonucunda normal calisma saatleri disinda calisabilmesi durumudur. Bu kavram bircok ana baslik ve alt basliklar seklinde, olabilecek her durum icin mevzuatimiz ve taraflar acisindan incelenmistir. Fazla calismanin neden oldugu durumlarin yani sira ücretlendirilmelerindeki farklar arastirmamiz kapsaminda bulunmaktadir. Ücretlendirme ve bu ücretlendirmenin ödenmemesi durumunda söz konusu olabilecek hukuki yaptirimlar tez icerisinde yer almaktadir.Fazla calisma kavramina yönelik olarak fazla calisma yapilan alanlarda kendi aralarinda degisiklikler göstermektedir. Bu durumlar karsisinda kanunda düzenlemeler ve duruma uygun yönetmelikler düzenlenmistir. Olagan durumlara bagli olarak hangi kanunda ve hangi maddede düzenlemelere yer verildigine dair iceriklere calisma icerisinde yer verilmistir. Fazla calisma kavramina iliskin kanunda calisma süreleri sayilan ve sayilmayan haller bulunmaktadir. Bu hususlar özel durumlara, calisma saati dilimlerine ve vardiya durumuna bagli belirlenmistir. Bazi durumlara da fazla calisma acisindan yasaklar getirilmistir. Kanun insan sagligini ve güvenligini ön planda tutmaktadir. Tez icerisinde belirtilen durumlardaki iscilere fazla calisma yaptirilamamaktadir. Yas, saglik durumu, kismi zamanli calismalar gibi sebepler bu yasaklarin icerisinde yer almaktadir. Özellik arz eden hususlar kapsaminda fazla calisma yapilmasinin da duruma göre uyarlanmasi mümkündür. Esneklestirme ve denklestirme kapsaminda calisma süreleri degisebilmektedir. Isci ya da isveren acisindan gerekli sebepler olmasi halinde calisilamayan durumlar icin telafi calismalari da söz konusu olmaktadir.Fazla calisma karsiliginda ücret veya serbest zaman talep edilmesi mümkündür. Bu duruma bagli olarak fazla calismanin yapildigi ya da yapilmadigi hukuken ispatlanmalidir. Bu ispat hallerine iliskin olarak bircok görüs ileri sürülmüstür. Tam anlamiyla hayatimizin her alaninda farkli durumlarla karsimiza cikabilecek olan fazla calisma kavrami hakkinda insani ön planda tutarak hukuki koruma ve hak saglanabilmesi acisindan calismalar yapilmistir.