Andere Kunden interessierten sich auch für
![Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho no Sector Bancário do Paquistão]( "Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho no Sector Bancário do Paquistão")
Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho no Sector Bancário do Paquistão23,99 €![Comunicaciones de la GRH y satisfacción del CCH frente al sector bancario]( "Comunicaciones de la GRH y satisfacción del CCH frente al sector bancario")
Comunicaciones de la GRH y satisfacción del CCH frente al sector bancario16,99 €![Equilibrar a maternidade e a carreira no sector formal no Gana]( "Equilibrar a maternidade e a carreira no sector formal no Gana")
Equilibrar a maternidade e a carreira no sector formal no Gana18,99 €![Desafios da implementação da estratégia no sector das ONG no Quénia]( "Desafios da implementação da estratégia no sector das ONG no Quénia")
Desafios da implementação da estratégia no sector das ONG no Quénia26,99 €![Comunicação Intercultural: Dinâmica Internacional/Local dos Estudantes da UCT]( "Comunicação Intercultural: Dinâmica Internacional/Local dos Estudantes da UCT")
Comunicação Intercultural: Dinâmica Internacional/Local dos Estudantes da UCT23,99 €![Determinantes e influências nas escolhas de carreira dos estudantes]( "Determinantes e influências nas escolhas de carreira dos estudantes")
Determinantes e influências nas escolhas de carreira dos estudantes32,99 €![O efeito do apoio dos pares na autoestima e na satisfação com a vida de]( "O efeito do apoio dos pares na autoestima e na satisfação com a vida de")
O efeito do apoio dos pares na autoestima e na satisfação com a vida de33,99 €
A análise da influência do capital humano no sucesso da carreira tem um papel crucial para cada indivíduo no ambiente turbulento do mercado de trabalho. O sector bancário é também um sector de capital humano intensivo e desempenha um papel fundamental para os bancos atingirem os seus objectivos e oferecerem serviços aos seus clientes. Atualmente, o rápido progresso da tecnologia, a globalização e os princípios do progresso da ¿economia do conhecimentö são dominantes. Esta é a razão para qualquer indivíduo que esteja a construir a sua própria carreira pensar em como ser o melhor e como melhorar a qualidade do seu trabalho. Assim, pode reconhecer-se aqui o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, que elimina os ¿jogadores fracos¿ devido à sua incapacidade de se adaptarem às tendências modernas e às necessidades do pessoal. O livro determina que a gestão de recursos humanos (GRH) no sector bancário deve integrar programas de planeamento estratégico de recursos humanos em todas as estratégias dos bancos. Isto sublinha o significado essencial de conceber uma política de recrutamento eficaz com estas estratégias, bem como a formulação e implementação de uma política de recompensa ativa. Além disso, os bancos devem incluir uma formação e um desenvolvimento mais activos para os empregados.