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A cultura organizacional e o seu impacto no comportamento dos trabalhadores indica de que forma os trabalhadores da organização se comportam de acordo com a sua cultura e indica também qual a cultura que desempenha o papel dominante na organização. Os inquiridos são do sector das TI, especificamente de Chennai. Para este estudo, foram utilizados instrumentos estatísticos como a análise de percentagens, o teste do Qui-quadrado e a regressão múltipla.