Andere Kunden interessierten sich auch für
![Influência da cultura organizacional na actividade de inovação do pessoal]( "Influência da cultura organizacional na actividade de inovação do pessoal")
Influência da cultura organizacional na actividade de inovação do pessoal51,99 €![Cultura e Mudança Organizacional]( "Cultura e Mudança Organizacional")
Cultura e Mudança Organizacional45,99 €![A Gestão de Pessoas e mudança de cultura organizacional]( "A Gestão de Pessoas e mudança de cultura organizacional")
A Gestão de Pessoas e mudança de cultura organizacional18,99 €![L'influenza del cambiamento nella cultura organizzativa del Campus Sousa]( "L'influenza del cambiamento nella cultura organizzativa del Campus Sousa")
L'influenza del cambiamento nella cultura organizzativa del Campus Sousa36,99 €![Um Modelo de Consultoria Diretiva Colaborativa para Mudança Organizacional]( "Um Modelo de Consultoria Diretiva Colaborativa para Mudança Organizacional")
Um Modelo de Consultoria Diretiva Colaborativa para Mudança Organizacional18,99 €![Cultura organizacional e da qualidade]( "Cultura organizacional e da qualidade")
Cultura organizacional e da qualidade36,99 €![Gestão da mudança organizacional]( "Gestão da mudança organizacional")
Gestão da mudança organizacional68,99 €
A mudança implantada pela Lei nº 11.892/2008 que transformou o sistema educacional brasileiro no que tange às escolas de nível médio, conhecidas até esse momento como Técnicas, Agrotécnicas e Centros Federais de Educação (CEFET s), pois promoveu a integração das referidas escolas em todo o Brasil. De modo especial, as Escolas Agrotécnicas, num total de 39 (trinta e nove) unidades, perderam a autonomia que possuíam por serem autarquias e aderiram ao novo modelo de gestão. Na Paraíba, a Escola Agrotécnica Federal de Sousa, que após a modificação passou a ser o Instituto Federal da Paraíba (IFPB), Campus Sousa. Essa mudança influenciou na cultura organizacional e no clima organizacional, modificando crenças, rituais, valores e apesar de estar num estágio avançado, a organização ainda não tem uma identidade real definida, necessitando de um processo mais efetivo de socialização da identidade formal para que isto ocorra.