Andere Kunden interessierten sich auch für
![Benchmarking uprawleniq chelowecheskimi resursami]( "Benchmarking uprawleniq chelowecheskimi resursami")
Benchmarking uprawleniq chelowecheskimi resursami13,99 €![Praktika ustojchiwogo uprawleniq pochwennymi resursami na srednih holmah Nepala]( "Praktika ustojchiwogo uprawleniq pochwennymi resursami na srednih holmah Nepala")
Praktika ustojchiwogo uprawleniq pochwennymi resursami na srednih holmah Nepala16,99 €![Mehanizmy uprawleniq wodnymi resursami]( "Mehanizmy uprawleniq wodnymi resursami")
Mehanizmy uprawleniq wodnymi resursami13,99 €![Uprawlenie lesnymi resursami i ih sohranenie]( "Uprawlenie lesnymi resursami i ih sohranenie")
Uprawlenie lesnymi resursami i ih sohranenie38,99 €![MESTNOE UChASTIE V UPRAVLENII TRANSGRANIChNYMI VODNYMI RESURSAMI]( "MESTNOE UChASTIE V UPRAVLENII TRANSGRANIChNYMI VODNYMI RESURSAMI")
MESTNOE UChASTIE V UPRAVLENII TRANSGRANIChNYMI VODNYMI RESURSAMI16,99 €![Ocenka procedury i praktiki awansirowaniq kreditow]( "Ocenka procedury i praktiki awansirowaniq kreditow")
Ocenka procedury i praktiki awansirowaniq kreditow13,99 €![Opyt reabilitacionnyh instruktorow w obschestwennom kolledzhe: primer iz praktiki]( "Opyt reabilitacionnyh instruktorow w obschestwennom kolledzhe: primer iz praktiki")
Opyt reabilitacionnyh instruktorow w obschestwennom kolledzhe: primer iz praktiki36,99 €
My smogli wyqwit' nedostatki w uprawlenii chelowecheskimi resursami w ramkah SIP na osnowe takih kriteriew, kak nabor personala, woznagrazhdenie, uprawlenie kar'eroj, ocenka personala i obuchenie. My pokazali, chto w obschej organizacii uprawleniq chelowecheskimi resursami est' probely, w chastnosti nesoblüdenie procedur najma, sub#ektiwnye kriterii ocenki personala i wnedrenie sistemy ocenki personala po rezul'tatam raboty, kotoraq poka nahoditsq w zachatochnom sostoqnii. Vse äti nedostatki pozwolili nam podtwerdit' nashu perwuü gipotezu: "Praktika uprawleniq chelowecheskimi resursami w SIP oswoena nedostatochno horosho, i w kachestwe primera my ukazywaem na nesoblüdenie procedur najma, ocenki personala, otsutstwie strategicheskogo plana organizacii, nedostatok finansowyh resursow, obucheniq personala i uprawleniq kar'eroj". S drugoj storony, my pokazali nedostatki sistemy oplaty truda, osnowannoj na shkale okladow. Jeta sistema ne priwlekaet luchshih.