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A contratação não é um processo fácil de executar. Um empregador investe muito tempo, energia, esforço e dinheiro para formar uma pessoa e torná-la perfeita para estar preparada para trabalhar e reconhecer a cultura da empresa. O profissional de RH tem de recomeçar o sistema de recrutamento para novos empregados, o que é, de facto, uma duplicação de trabalho. Encontrar um trabalhador adequado para um empregador é uma tarefa fastidiosa e todos os esforços são definitivamente desperdiçados quando o trabalhador sai. Foi determinado que o máximo de empregados que se mantêm numa organização empresarial durante um longo período de tempo são mais leais em relação ao controlo e à empresa. É muito mais importante para a organização manter o precioso e eficiente pessoal que mostra capacidade e, além disso, é crítico para a organização manter o pessoal que sinceramente trabalha duro e é vital para o aparelho.