Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gegevens over de territoriale indeling van het Russische bosfonds]( "Gegevens over de territoriale indeling van het Russische bosfonds")
Gegevens over de territoriale indeling van het Russische bosfonds38,99 €![Microsimulatiemodellering van het ICT-beleid op bedrijfsniveau]( "Microsimulatiemodellering van het ICT-beleid op bedrijfsniveau")
Microsimulatiemodellering van het ICT-beleid op bedrijfsniveau25,99 €![Een webprototype voor het verspreiden van bosbrandgegevens met behulp van kaart-API's]( "Een webprototype voor het verspreiden van bosbrandgegevens met behulp van kaart-API's")
Een webprototype voor het verspreiden van bosbrandgegevens met behulp van kaart-API's18,99 €![De rol van kwaliteitseisen bij het ontwerpen van softwarearchitectuur]( "De rol van kwaliteitseisen bij het ontwerpen van softwarearchitectuur")
De rol van kwaliteitseisen bij het ontwerpen van softwarearchitectuur32,99 €![Het effect van samenwerkingstools op de prestaties van werknemers]( "Het effect van samenwerkingstools op de prestaties van werknemers")
Het effect van samenwerkingstools op de prestaties van werknemers26,99 €![Ontwikkeling van het ISE Club Informatie Systeem (ISECIS)]( "Ontwikkeling van het ISE Club Informatie Systeem (ISECIS)")
Ontwikkeling van het ISE Club Informatie Systeem (ISECIS)18,99 €![Problemen en uitdagingen bij het verzamelen van eisen in grote webprojecten]( "Problemen en uitdagingen bij het verzamelen van eisen in grote webprojecten")
Problemen en uitdagingen bij het verzamelen van eisen in grote webprojecten32,99 €
De informatiebasis over de menselijke hulpbronnen van de onderneming, die momenteel in de meeste HR-managementpakketten wordt gepresenteerd, is meestal beperkt tot uitsluitend primaire boekhoudkundige informatie. Ook bestrijken systemen voor personeelsbeheer niet zoveel gebieden van de personeelsafdeling, bevatten zij niet zo'n breed scala van functies en bieden zij geen volwaardig werk via het Internet. In dit document wordt een nieuwe aanpak voorgesteld voor de verbetering van het informatiebeheer over de personeelssamenstelling van de organisatie door middel van een probleemgeoriënteerd gegevensregister; er is een methode ontwikkeld voor de selectie van kandidaten voor een vacature, gebaseerd op de toepassing van wiskundige apparaten van genetische algoritmen; er is nagedacht over de integratietechniek van het probleemgeoriënteerde gegevensregister, ontworpen voor de organisatie van de personeelsboekhouding, in het bestaande bedrijfsinformatiesysteem van de onderneming.