Andere Kunden interessierten sich auch für
![Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho]( "Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho")
Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho32,99 €![Tomada de Decisão Participativa, Satisfação no Trabalho e Comportamento de Cidadania]( "Tomada de Decisão Participativa, Satisfação no Trabalho e Comportamento de Cidadania")
Tomada de Decisão Participativa, Satisfação no Trabalho e Comportamento de Cidadania26,99 €![O segredo da satisfação no trabalho]( "O segredo da satisfação no trabalho")
O segredo da satisfação no trabalho42,99 €![Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional]( "Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional")
Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional23,99 €![Manual de Avaliação do Trabalho e do Desempenho]( "Manual de Avaliação do Trabalho e do Desempenho")
Manual de Avaliação do Trabalho e do Desempenho48,99 €![Satisfação dos Empregados na Indústria Aérea]( "Satisfação dos Empregados na Indústria Aérea")
Satisfação dos Empregados na Indústria Aérea36,99 €![IMPACTO DA GRH NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS CONGOLESAS-RDC]( "IMPACTO DA GRH NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS CONGOLESAS-RDC")
IMPACTO DA GRH NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS CONGOLESAS-RDC39,99 €
Os caminhos-de-ferro indianos são um dos maiores sistemas ferroviários do mundo e são quase um mini-país por si só. Além disso, é uma das maiores organizações do sector público do mundo, com o seu próprio orçamento aprovado pelo parlamento. A avaliação do desempenho é a descrição sistemática dos pontos fortes e fracos de um trabalhador relevantes para a sua atividade. Isto ajuda a compreender a forma como os trabalhadores desempenham as suas funções. Se os trabalhadores se sentirem insatisfeitos com a forma como o seu trabalho está a ser avaliado, isso afectará negativamente a sua atitude em relação ao trabalho e ao seu desempenho. Por conseguinte, considera-se necessário estudar as percepções dos trabalhadores sobre o atual sistema de avaliação do desempenho nos caminhos-de-ferro e relacioná-lo com a sua satisfação profissional. O atual sistema de avaliação e a satisfação profissional dos trabalhadores dos Caminhos-de-Ferro do Sul sobre 1) Prática de avaliação do desempenho 2) Sistema de Avaliação do Desempenho 3) Papel do Supervisor 4) Liderança do Supervisor 5) Papel da Organização 6) Carreira Ferroviária 7) Condições de Trabalho 8) Políticas da organização e 9) Benefícios financeiros.