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Die Bereitstellung einer realistischen Arbeitsplatzvorschau für Mitarbeiter trägt zu einer motivierten Belegschaft bei und die Mitarbeiter zeigen positives Verhalten. Ziel der Studie war es, die Auswirkungen einer realistischen Arbeitsplatzvorschau und der vier Komponenten des Verhaltens am Arbeitsplatz, d.h. positives Arbeitsverhalten, physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten, auf das Organisationsverhalten (OCB) herauszufinden. Es gab 330 Angestellte, die in verschiedenen Filialen in der Stadt Peshawar arbeiteten. 200 Fragebögen…mehr

Produktbeschreibung
Die Bereitstellung einer realistischen Arbeitsplatzvorschau für Mitarbeiter trägt zu einer motivierten Belegschaft bei und die Mitarbeiter zeigen positives Verhalten. Ziel der Studie war es, die Auswirkungen einer realistischen Arbeitsplatzvorschau und der vier Komponenten des Verhaltens am Arbeitsplatz, d.h. positives Arbeitsverhalten, physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten, auf das Organisationsverhalten (OCB) herauszufinden. Es gab 330 Angestellte, die in verschiedenen Filialen in der Stadt Peshawar arbeiteten. 200 Fragebögen wurden an Angestellte der Besoldungsgruppen 1, 2 und 3 verteilt, und 142 ausgefüllte Fragebögen mit einer Rücklaufquote von 71 % gingen ein. Das Ergebnis der Studie zeigte, dass eine realistische Arbeitsplatzvorschau und positives Arbeitsverhalten einen signifikanten Einfluss auf das Organisationsverhalten haben, während physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten einen unbedeutenden Einfluss auf das Organisationsverhalten haben.
Autorenporträt
He hecho BBA honores y obtuvo una beca de la Universidad de la Ciudad de Ciencia y Tecnología de la Información, Peshawar para MBA y recibió la Medalla de Oro. Mi especialidad es la Gestión de Recursos Humanos. Este libro es un esfuerzo conjunto y el trabajo de mí y mi colega.