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En este libro se examina la gestión de los conflictos entre los sindicatos y el gobierno en Nigeria y se investigan las causas del conflicto a partir de tres factores subyacentes: políticos, sociales y económicos. Se contrastaron seis hipótesis y se recopilaron datos primarios mediante un cuestionario estructurado y entrevistas. Se seleccionaron 72 encuestados mediante un muestreo no aleatorio en el que 42 funcionarios sindicales y 30 representantes del gobierno constituyeron el tamaño de la muestra. El estudio empleó estadísticas descriptivas, la prueba chi-cuadrado, la prueba t y el análisis de la varianza para analizar los datos. El libro reveló que no había diferencias significativas en las opiniones de los encuestados sindicales y gubernamentales sobre las causas de los conflictos. Las conclusiones también revelaron que se registraron diferencias significativas entre los sindicatos y los encuestados gubernamentales sobre los indicadores de conflicto, pero no hubo diferencias significativas entre sus respuestas sobre los métodos adoptados en la gestión de conflictos y sobre los factores responsables de mejorar la gestión de conflictos en Nigeria. El estudio reveló que tanto los sindicatos como el gobierno coinciden en los factores políticos, sociales y económicos como causa de los conflictos.