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L'étude se justifie par l'actualité de la thématique et la nécessité de mettre en place des mesures de promotion dans le domaine des ressources humaines. Pour l'auteur, sa formation et sa biographie professionnelle sont décisives pour aborder l'étendue du sujet. La partie I examine les principes du développement général du personnel et de la promotion de la mobilité, la partie II considère en complément le niveau des cadres, en particulier dans le domaine de la formation et par analogie dans d'autres domaines, sous l'aspect d'un apprentissage tout au long de la vie comme nécessité d'un développement socio-économique et socioculturel. Il s'agit essentiellement de changements dans les orientations stratégiques, les rôles du personnel, les structures organisationnelles et les processus de performance.