Andere Kunden interessierten sich auch für
![Czynniki sukcesu projektów realizowanych przez austriackie s¿u¿by rz¿dowe]( "Czynniki sukcesu projektów realizowanych przez austriackie s¿u¿by rz¿dowe")
Czynniki sukcesu projektów realizowanych przez austriackie s¿u¿by rz¿dowe22,99 €![Rola relacji nabywca-dostawca na wyniki organizacji]( "Rola relacji nabywca-dostawca na wyniki organizacji")
Rola relacji nabywca-dostawca na wyniki organizacji26,99 €![Czynniki wp¿ywaj¿ce na preferencje konsumentów dotycz¿ce produktów ekologicznych]( "Czynniki wp¿ywaj¿ce na preferencje konsumentów dotycz¿ce produktów ekologicznych")
Czynniki wp¿ywaj¿ce na preferencje konsumentów dotycz¿ce produktów ekologicznych51,99 €![Zarz¿dzanie zapasami]( "Zarz¿dzanie zapasami")
Zarz¿dzanie zapasami40,99 €![Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji]( "Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji")
Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji26,99 €![Czynniki wp¿ywaj¿ce na wykorzystanie bezpo¿redniej energii geotermalnej w Kenii]( "Czynniki wp¿ywaj¿ce na wykorzystanie bezpo¿redniej energii geotermalnej w Kenii")
Czynniki wp¿ywaj¿ce na wykorzystanie bezpo¿redniej energii geotermalnej w Kenii32,99 €![Czynniki wp¿ywaj¿ce na zaanga¿owanie pracowników w Rosji]( "Czynniki wp¿ywaj¿ce na zaanga¿owanie pracowników w Rosji")
Czynniki wp¿ywaj¿ce na zaanga¿owanie pracowników w Rosji46,99 €
Pracownicy s¿ uwäani za jeden z najwäniejszych strategicznych aktywów organizacji. W dzisiejszym konkurencyjnym ¿wiecie odej¿cie wykwalifikowanych pracowników stanowi ogromny dylemat dla organizacji, zw¿aszcza na poziomie kierowniczym. Organizacje ponosz¿ nie tylko koszty zatrudnienia i szkolenia tych mened¿erów, ale tak¿e mened¿erowie ci pe¿ni¿ rol¿ kapitäu intelektualnego, poniewä posiadaj¿ wiedz¿ i informacje dotycz¿ce kluczowych obszarów strategicznych. W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki, takie jak poczucie w¿asnej skuteczno¿ci, ¿rodowisko pracy i zachowania zwi¿zane z mobbingiem w miejscu pracy, które wp¿ywaj¿ na wzorce psychologiczne pracowników w organizacji. W ksi¿¿ce tej zbadano czynniki behawioralne pracowników, które okazuj¿ si¿ by¿ przyczyn¿ korzy¿ci finansowych organizacji, ale tak¿e staj¿ si¿ ¿ród¿em zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w organizacji, co w niniejszym badaniu nazwano ci¿g¿o¿ci¿ relacji.