Des détectives privés vous surveillent-ils ? Une perspective mondiale - Essounga-Njan, Yvette
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Elle évoque un avant et un après le 11 septembre. « Voyager aux États-Unis et ailleurs aujourd'hui, dans le contexte post-11 septembre 2001, signifie se préparer mentalement à faire face à un certain degré d'anxiété que les individus ne connaissaient pas auparavant... » « Ce qu'il faut retenir du 11 septembre, c'est que cet événement a profondément marqué le monde du travail. Burke a affirmé qu'après le 11 septembre, ne pas respecter les anciennes règles était presque devenu acceptable, modifiant ainsi le contrat de travail entre employeurs et employés. » Aujourd'hui, le massacre de Charlie…mehr

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Produktbeschreibung
Elle évoque un avant et un après le 11 septembre. « Voyager aux États-Unis et ailleurs aujourd'hui, dans le contexte post-11 septembre 2001, signifie se préparer mentalement à faire face à un certain degré d'anxiété que les individus ne connaissaient pas auparavant... » « Ce qu'il faut retenir du 11 septembre, c'est que cet événement a profondément marqué le monde du travail. Burke a affirmé qu'après le 11 septembre, ne pas respecter les anciennes règles était presque devenu acceptable, modifiant ainsi le contrat de travail entre employeurs et employés. » Aujourd'hui, le massacre de Charlie Hebdo, les fusillades de Copenhague, la mort de Kayla Mueller, parmi d'autres incidents d'une liste interminable, tendent à confirmer que le 11 septembre a changé notre monde de manière indélébile, modifiant à jamais les relations de travail. Cette étude s'inscrit dans le contexte actuel marqué par l'anxiété au travail ; parmi tous les pays étudiés, c'est la France qui a montré la plus grande résistance à la surveillance. Il est intéressant de noter ce commentaire : « Si l'on considère que la surveillance a sa place dans une société en pleine effervescence, [...] l'anxiété au travail est un concept important, car elle contribue à façonner le comportement des employés. » Cela pourrait signifier que la surveillance des employés est là pour rester. Les employés feraient mieux de s'habituer à cette idée.