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Este estudo irá discutir e analisar os fundamentos da legislação laboral e como esta tem impacto na relação empregador-empregado. Os tópicos abrangidos incluem a selecção, desenvolvimento e despedimento de empregados; a manutenção de políticas que apoiam a diversidade; e a remuneração e pacotes de benefícios dos empregados. Os gestores desenvolverão uma apreciação do processo legal e de como as organizações podem gerir o risco. Os gestores sem conhecimentos básicos sobre contratos de trabalho, legislação sobre discriminação, regulamentos sobre salário/hora/saída, e privacidade no local de trabalho encontrar-se-ão numa desvantagem distinta nestas relações de trabalho. Comparando a pletora de tópicos que requerem cobertura com o tempo limitado dedicado ao direito do trabalho durante um período académico típico, outros temas importantes de emprego, tais como negociação e negociação colectiva.