Andere Kunden interessierten sich auch für
![Een beoordeling van de effecten van e-aanbestedingen op de prestaties]( "Een beoordeling van de effecten van e-aanbestedingen op de prestaties")
Een beoordeling van de effecten van e-aanbestedingen op de prestaties19,99 €![Op weg naar een congruent begrip in interorganisatorische relaties]( "Op weg naar een congruent begrip in interorganisatorische relaties")
Op weg naar een congruent begrip in interorganisatorische relaties34,99 €![Een op samenwerking gericht adviesmodel voor organisatieverandering]( "Een op samenwerking gericht adviesmodel voor organisatieverandering")
Een op samenwerking gericht adviesmodel voor organisatieverandering19,99 €![De impact van Branding op de Corporate Identity]( "De impact van Branding op de Corporate Identity")
De impact van Branding op de Corporate Identity35,99 €![Analyse van de uitdagingen in de olijfolie-industrie]( "Analyse van de uitdagingen in de olijfolie-industrie")
Analyse van de uitdagingen in de olijfolie-industrie28,99 €![De impact van MVO op de consumptie van Fairtrade chocolade]( "De impact van MVO op de consumptie van Fairtrade chocolade")
De impact van MVO op de consumptie van Fairtrade chocolade25,99 €![Verbetering van het transitovervoersysteem]( "Verbetering van het transitovervoersysteem")
Verbetering van het transitovervoersysteem25,99 €
Overal ter wereld is het behoud van getalenteerde werknemers een serieuze uitdaging geweest voor organisaties, gezien de hyperconcurrentie, het bedrijfsfaillissement, het personeelsverloop en de discriminatie op de werkvloer. Deze zorg is gegroeid vanuit de filosofische veronderstelling dat getalenteerde medewerkers een belangrijke rol spelen bij het succes van de organisatie. In dit boek is specifiek aandacht besteed aan discriminatie op de werkplek en de effecten daarvan op het behoud van talent. In dit boek is een nieuw framework ontworpen dat organisaties zal helpen strategieën en beleid te ontwikkelen om het fenomeen efficiënt en effectief te beheersen. Het boek biedt daarom conceptuele, theoretische en empirische oplossingen voor de discriminatieproblematiek binnen een gediversifieerde organisatie. Het is een synopsis van ideegeneratie voor het modelleren en ontwikkelen van jonge managers in verschillende organisaties, supervisors, directeuren, managers in opleiding, schoolbestuurders, politici, krachten, predikanten, leerkrachten en andere entiteiten die dagelijks in aanraking komen met het management en die hebben gekozen voor het management, heeft een studiegebied.