Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gestão de conflitos no local de trabalho]( "Gestão de conflitos no local de trabalho")
Gestão de conflitos no local de trabalho36,99 €![A DINÂMICA DA FORMAÇÃO DE EQUIPAS NA GESTÃO DE CONFLITOS NO LOCAL DE TRABALHO]( "A DINÂMICA DA FORMAÇÃO DE EQUIPAS NA GESTÃO DE CONFLITOS NO LOCAL DE TRABALHO")
A DINÂMICA DA FORMAÇÃO DE EQUIPAS NA GESTÃO DE CONFLITOS NO LOCAL DE TRABALHO28,99 €![Os Desafios da Gestão da Diversidade Étnica no Local de Trabalho]( "Os Desafios da Gestão da Diversidade Étnica no Local de Trabalho")
Os Desafios da Gestão da Diversidade Étnica no Local de Trabalho43,90 €![Mecanismos de resolução de conflitos no local de trabalho nos países em desenvolvimento]( "Mecanismos de resolução de conflitos no local de trabalho nos países em desenvolvimento")
Mecanismos de resolução de conflitos no local de trabalho nos países em desenvolvimento41,99 €![Guia de Gestão de Conflitos para Principiantes de Escola]( "Guia de Gestão de Conflitos para Principiantes de Escola")
Guia de Gestão de Conflitos para Principiantes de Escola26,99 €![Causas de Conflitos e modos de Resolução de Conflitos]( "Causas de Conflitos e modos de Resolução de Conflitos")
Causas de Conflitos e modos de Resolução de Conflitos32,99 €![Gestão de Conflitos em Empresas Familiares Estonianas]( "Gestão de Conflitos em Empresas Familiares Estonianas")
Gestão de Conflitos em Empresas Familiares Estonianas31,99 €
Este estudo qualitativo explora as principais causas dos conflitos no local de trabalho relacionados com a diversidade cultural na Áustria e as estratégias que as organizações podem utilizar para identificar e resolver esses conflitos. Foi realizada uma entrevista semi-estruturada, entrevistando dez trabalhadores de vários sectores e origens culturais, incluindo um austríaco nativo, no local de trabalho austríaco. Esta investigação tem como objetivo analisar as causas profundas dos conflitos de diversidade cultural no local de trabalho e propor estratégias práticas para as organizações os abordarem e resolverem de forma construtiva, promovendo, em última análise, ambientes de trabalho mais inclusivos e harmoniosos. Os resultados sugerem que algumas das principais causas dos conflitos de diversidade cultural na Áustria são a língua, a discriminação e a religião. Esta investigação sublinha o papel das estratégias eficazes de gestão de conflitos e das capacidades proactivas em matéria de diversidade cultural na gestão destes conflitos. Os resultados deste estudo fornecem contributos valiosos para as organizações que pretendem promover a diversidade cultural e um ambiente inclusivo no local de trabalho austríaco.