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Este libro es el resultado de una investigación llevada a cabo durante tres años en el Departamento de Comercio de la Universidad Bharati Vidyapeeth de Pune. Hoy en día, cada vez son más las preocupaciones sobre el género de los directivos y su incidencia en la organización. En este contexto, se ha realizado un estudio empírico con una muestra de 600 pymes en el que se analiza el efecto del género de los directivos en la cultura organizativa. Para identificar la cultura organizativa se utiliza la clasificación de Cameron y Quinn (2006)15. Aquellos que están directamente relacionados con la distribución desigual del poder y con las relaciones asimétricas que existen entre hombres y mujeres en nuestra sociedad, que perpetúan la desvalorización de las mujeres y su insubordinación hacia los hombres. La violencia de género puede adoptar muchas formas, dependiendo del tipo de relación, el contexto y el tipo de poder que se ejerce, por lo que los delitos se clasifican como violación, incesto, acoso sexual en el trabajo o en la escuela, violencia sexual contra mujeres detenidas o presas, actos contra mujeres desplazadas, trata de mujeres y violencia doméstica, entre otros.