Andere Kunden interessierten sich auch für
![Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS]( "Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS")
Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS62,99 €![Vliqnie wnedreniq HRIS na äffektiwnost' raboty, oposredowannoe rezul'tatami HRIS]( "Vliqnie wnedreniq HRIS na äffektiwnost' raboty, oposredowannoe rezul'tatami HRIS")
Vliqnie wnedreniq HRIS na äffektiwnost' raboty, oposredowannoe rezul'tatami HRIS62,99 €![Influence of HRIS Adoption on Job Performance Mediated by HRIS Outcome]( "Influence of HRIS Adoption on Job Performance Mediated by HRIS Outcome")
Influence of HRIS Adoption on Job Performance Mediated by HRIS Outcome64,99 €![Influence de l'adoption du SIRH sur la performance au travail médiée par les résultats du SIRH]( "Influence de l'adoption du SIRH sur la performance au travail médiée par les résultats du SIRH")
Influence de l'adoption du SIRH sur la performance au travail médiée par les résultats du SIRH62,99 €![Influência da adoção do SIRH no desempenho profissional mediada pelo resultado do SIRH]( "Influência da adoção do SIRH no desempenho profissional mediada pelo resultado do SIRH")
Influência da adoção do SIRH no desempenho profissional mediada pelo resultado do SIRH62,99 €![Einfluss der Motivation auf die Arbeitsleistung nigerianischer Wirtschaftspädagogen]( "Einfluss der Motivation auf die Arbeitsleistung nigerianischer Wirtschaftspädagogen")
Einfluss der Motivation auf die Arbeitsleistung nigerianischer Wirtschaftspädagogen54,90 €![Aktuelle Trends im Human Resource Management]( "Aktuelle Trends im Human Resource Management")
Aktuelle Trends im Human Resource Management55,90 €
Personalinformationssysteme (HRIS) gewinnen zunehmend an Bedeutung, wenn es darum geht, moderne Unternehmen bei der effektiven Verwaltung ihrer Personalressourcen zu unterstützen. Dennoch bleibt die Einführung von HRIS ein wenig erforschtes Phänomen. HRIS werden in vielen Sektoren eingesetzt, z. B. in der verarbeitenden Industrie, im Bildungswesen, im Dienstleistungssektor, im Gesundheitswesen, im Bankensektor, im privaten und öffentlichen Sektor, im Telekommunikationssektor, in der Bekleidungsindustrie und auch im Bereich der Informationstechnologie. Die Einführung und Nutzung von HRIS ist kosteneffizient und wird jährlich aktualisiert, was für die Erreichung der Unternehmensziele oft entscheidend ist. Bei der Durchsicht der vorhandenen Literatur stellte der Forscher fest, dass entweder die HRIS-Einführung oder die HRIS-Ergebnisse gemessen werden, aber es gibt nur wenige Studien, die sich mit beiden Konstrukten befassen und die Auswirkungen auf das affektive Engagement und die Arbeitsleistung untersuchen. In dieser Studie wurde versucht zu verstehen, wie HRIS eingeführt wurde und wie es derzeit im Kontext der Informationstechnologiebranche genutzt wird.