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Esta investigación se centró en descubrir las actitudes, acciones y reacciones socioculturales en el sector AEC del Reino Unido. La falta de bibliografía dirigida a culturas individuales en las organizaciones impulsó esta investigación para contribuir al sector AEC. La recopilación de datos se llevó a cabo mediante la revisión de la bibliografía sobre BIM, gestión del diseño, motivación y liderazgo, y mediante el uso de métodos etnográficos a medida dirigidos a profesionales del sector. Se descubrió que la realidad de los comportamientos individuales dentro de las organizaciones es muy fragmentada, con subculturas dentro de las socioculturas de las organizaciones. En conclusión, se debe desarrollar y aplicar con éxito una estrategia y un movimiento de liderazgo sociocultural a medida que allane el camino hacia la cultura BIM 'ideal'.