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Esta investigação centra-se no 'impacto dos estilos de liderança na satisfação profissional' na Universidade de Salahaddin-Hawler. O problema desta investigação é definido nas seguintes questões: Qual é o estilo de liderança comum seguido pelos líderes da Universidade de Salahaddin? E qual é o impacto deste estilo na satisfação profissional dos funcionários da SUH? As principais conclusões desta investigação foram: que existiam diferenças significativas no estilo de liderança devido às características demográficas dos gestores e que o estilo de liderança autoritário era o preferido entre os líderes da Universidade Salahaddin - Hawler.