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Unternehmen weltweit sind auf ihre Mitarbeiter angewiesen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen, und diese sind die wichtigste Ressource für Unternehmen, um ihre Ziele zu erreichen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, die Fluktuation des Personals zu reduzieren. Daher lautet das Thema dieser Studie "Faktoren, die die Fluktuationsabsichten von akademischen Mitarbeitern an äthiopischen Universitäten bestimmen: Der Fall der Jigjiga-Universität", wobei demografische Merkmale, das externe Umfeld sowie individuelle und organisatorische Variablen berücksichtigt werden. Zur Datenerhebung für die Studie wurde ein Fragebogen entworfen und an akademische Mitarbeiter verteilt, der anschließend mithilfe deskriptiver Statistiken und inferentieller Analysen unter Verwendung von SPSS ausgewertet wurde.