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O objetivo principal deste estudo foi explorar as relações entre dois fatores relacionados ao trabalho (ajuste pessoa-ambiente e segurança no trabalho) e o comprometimento organizacional entre os funcionários da Millennial. Além disso, o estudo investigou o papel moderador da satisfação no trabalho e sua influência sobre esses relacionamentos. Uma pesquisa transversal foi distribuída aos funcionários da Millennial em treze empresas localizadas em Bangkok (Tailândia) e um total de 400 respostas foi obtido.Este estudo recomenda que os gestores se concentrem na melhoria de cada factor relacionado com o trabalho estudado. Deve ser mantido um equilíbrio entre todos eles para gerar um maior compromisso por parte dos funcionários da Millennial. Os resultados do estudo são comparados com resultados anteriores e são fornecidas recomendações para pesquisas adicionais.