Fluktuation von Pflegefachkräften in Krankenhäusern - Ibrahim Peron, Suellen;Borges, Renata
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Es gibt viele Gründe, warum eine Fachkraft ein Unternehmen verlassen kann. Wenn jedoch die Fluktuationsrate in einer Organisation hoch ist und die Gründe für das Ausscheiden sich häufig wiederholen, können die Abgänge auf Faktoren hinweisen, die in einem Unternehmen verbessert und überwacht werden müssen. Die hohe Fluktuation von Pflegefachkräften ist ein häufiges Problem im Krankenhaussektor und wirkt sich unter anderem negativ auf das Klima und die Produktivität des Teams aus. Diese Studie soll einen Beitrag zu den Gesundheitsorganisationen leisten, indem sie ein besseres Verständnis für die…mehr

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Produktbeschreibung
Es gibt viele Gründe, warum eine Fachkraft ein Unternehmen verlassen kann. Wenn jedoch die Fluktuationsrate in einer Organisation hoch ist und die Gründe für das Ausscheiden sich häufig wiederholen, können die Abgänge auf Faktoren hinweisen, die in einem Unternehmen verbessert und überwacht werden müssen. Die hohe Fluktuation von Pflegefachkräften ist ein häufiges Problem im Krankenhaussektor und wirkt sich unter anderem negativ auf das Klima und die Produktivität des Teams aus. Diese Studie soll einen Beitrag zu den Gesundheitsorganisationen leisten, indem sie ein besseres Verständnis für die Gründe liefert, die dazu führen, dass Pflegefachkräfte Krankenhäuser verlassen, so dass es möglich ist, durchsetzungsfähige Managementmaßnahmen zu ermitteln, um das Team arbeitsfähig zu halten.
Autorenporträt
She has a degree in Psychology and a postgraduate qualification in Strategic People Management from UFMG. She has worked in HR for ten years, covering all the subsystems of people management in organisations. She is the co-founder of the websites 'Meu curriculum' and 'Gerador de currículo', which aim to support professionals in their search for a job.