Andere Kunden interessierten sich auch für
![Styles de leadership et performance organisationnelle du travail]( "Styles de leadership et performance organisationnelle du travail")
Styles de leadership et performance organisationnelle du travail66,99 €![Style przywództwa i wydajno¿¿ pracy w organizacji]( "Style przywództwa i wydajno¿¿ pracy w organizacji")
Style przywództwa i wydajno¿¿ pracy w organizacji66,99 €![Stili di leadership e performance organizzativa del lavoro]( "Stili di leadership e performance organizzativa del lavoro")
Stili di leadership e performance organizzativa del lavoro66,99 €![Estilos de liderança e desempenho do trabalho organizacional]( "Estilos de liderança e desempenho do trabalho organizacional")
Estilos de liderança e desempenho do trabalho organizacional66,99 €![EQ und transaktionale und transformative Führungsstile]( "EQ und transaktionale und transformative Führungsstile")
EQ und transaktionale und transformative Führungsstile44,90 €![Leadership styles and organizational work performance]( "Leadership styles and organizational work performance")
Leadership styles and organizational work performance67,99 €![ORGANISATORISCHE SOZIALISATION UND INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG]( "ORGANISATORISCHE SOZIALISATION UND INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG")
ORGANISATORISCHE SOZIALISATION UND INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG68,90 €
Die organisatorische Leistung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das Manager von Unternehmen und Bildungseinrichtungen überall auf der Welt und insbesondere in Kamerun beschäftigt. Dieses Buch stützt sich auf Führungsstile und gibt Managern neue Richtlinien an die Hand, wie sie ihre Mitarbeiter besser führen, koordinieren und motivieren können, damit sie sich besser in die Arbeit einbringen und die erwarteten Ziele erreichen. Die Referenztheorien der transformationalen Führung und der transaktionalen Führung werden als Garanten für die organisatorische Leistung am Arbeitsplatz vorgeschlagen. Sie wurden von anderen Autoren wie Pradeep und Prabhu (2011), Mutera (2012) und von uns in öffentlichen und privaten Schulen in Kamerun getestet, und die Ergebnisse waren sehr interessant. Diese beiden Führungsstile sollten von Führungskräften genutzt werden.