Funcionamiento del Teletrabajo en la Relación Laboral - G. Espín Minango, Efrén
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Una de las formas de ejecutar servicios lícitos y personales por parte de un trabajador, sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa para la cual fue contratado, es el teletrabajo. Esta modalidad, que surgió en los años 70 en Estados Unidos como respuesta a una crisis petrolera, representa una forma innovadora de desempeño laboral a distancia.El teletrabajo ha generado tanto aspectos positivos como negativos a lo largo de su implementación, ya que constituye una nueva forma de empleo adaptada a los llamados nuevos trabajadores del conocimiento. Esta modalidad respalda la actual…mehr

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Produktbeschreibung
Una de las formas de ejecutar servicios lícitos y personales por parte de un trabajador, sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa para la cual fue contratado, es el teletrabajo. Esta modalidad, que surgió en los años 70 en Estados Unidos como respuesta a una crisis petrolera, representa una forma innovadora de desempeño laboral a distancia.El teletrabajo ha generado tanto aspectos positivos como negativos a lo largo de su implementación, ya que constituye una nueva forma de empleo adaptada a los llamados nuevos trabajadores del conocimiento. Esta modalidad respalda la actual tendencia hacia la descentralización y la flexibilidad en las estructuras organizativas de los empleadores.Por lo tanto, se puede argumentar que el vínculo entre trabajador y empleador puede seguir enmarcado dentro de una relación de dependencia, y como tal, ser objeto de la protección legal prevista para el trabajo subordinado.
Autorenporträt
Socio Fundador del estudio Jurídico BONA FIDE Soluciones Legales, se desempeña como abogado Corporativo en las diferentes áreas del Derecho. Abogado externo de varias dependencias públicas como privadas del Ecuador.Master Universitario en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad de la Rioja, Madrid-España.