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Tras entrevistar a empleados de empresas que han pasado por algún tipo de combinación organizativa y tras ejercer como consultora en un mercado formado por pequeñas, medianas y grandes empresas, la autora del libro inicia un debate pertinente y científico sobre el tema de las fusiones y adquisiciones empresariales y los procesos psicológicos que conllevan. Dado que la obra trata sobre la supervivencia a los procesos de combinación, un tema aún poco explorado en la literatura, se espera que el lector tenga una mirada crítica, receptiva y constructiva, capaz de influir y generar mejoras en las prácticas corporativas y en el día a día de las empresas.…mehr

Produktbeschreibung
Tras entrevistar a empleados de empresas que han pasado por algún tipo de combinación organizativa y tras ejercer como consultora en un mercado formado por pequeñas, medianas y grandes empresas, la autora del libro inicia un debate pertinente y científico sobre el tema de las fusiones y adquisiciones empresariales y los procesos psicológicos que conllevan. Dado que la obra trata sobre la supervivencia a los procesos de combinación, un tema aún poco explorado en la literatura, se espera que el lector tenga una mirada crítica, receptiva y constructiva, capaz de influir y generar mejoras en las prácticas corporativas y en el día a día de las empresas.
Autorenporträt
Die Autorin hat einen Abschluss in Psychologie von der Universität Brasília (UnB), einen Master in Arbeits- und Organisationspsychologie von der PUC-GOIÁS mit einem Sandwich-Studium an der Universität Coimbra, ist Spezialistin für Kompetenzbasiertes Personalmanagement und Coaching (Life/Executive Coaching) und Doktorandin in Gesundheitswissenschaften an der Bundesuniversität von Goiás.