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Dieses Buch behandelt die Geschichte und Entwicklung der Personalentwicklung (HRD) in Kenia in Bezug auf die technische und berufliche Aus- und Weiterbildung (TVET) von der Zeit vor der Kolonialisierung bis 2005. Ziel der Studie ist es, die Definition von HRD, wie sie in Kenia abgeleitet und verwendet wird, zu ermitteln, die Geschichte der HRD in Kenia in Bezug auf die berufliche Bildung seit der Unabhängigkeit bis 2005 nachzuzeichnen, die Entwicklungsmuster der HRD in Kenia und ihre Beziehung zur beruflichen Bildung zu beschreiben und die Auswirkungen und den Status der HRD in Kenia in Bezug auf die berufliche Bildung im Laufe der Jahre seit der vorkolonialen Zeit bis heute darzulegen. Diese Arbeit war das Ergebnis umfangreicher Recherchen, die während des Studiums und der Arbeit in den USA durchgeführt wurden. HRD ist ein neuer Interessenbereich in Afrika und in Entwicklungsländern, der es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich macht, sich eingehender mit diesem Bereich zu befassen, um organisatorisches Wachstum zu erzielen.