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Dieses Buch untersucht geschlechtsspezifische Aspekte im Informations- und Kommunikationssektor in Ägypten anhand einer Fallstudie, die sich auf die Beteiligung weiblicher Beschäftigter an Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zum Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen konzentriert. Die Schulungsmaßnahmen zeigen die Kluft zwischen den Beschäftigten im IKT-Sektor, da die weiblichen Beschäftigten in der Fallstudie Verwaltungspositionen innehaben, während ihren männlichen Kollegen mehr technische und kostspielige Weiterbildungsmöglichkeiten offenstehen. Die Studie zeigt letztlich, dass die hohen…mehr

Produktbeschreibung
Dieses Buch untersucht geschlechtsspezifische Aspekte im Informations- und Kommunikationssektor in Ägypten anhand einer Fallstudie, die sich auf die Beteiligung weiblicher Beschäftigter an Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zum Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen konzentriert. Die Schulungsmaßnahmen zeigen die Kluft zwischen den Beschäftigten im IKT-Sektor, da die weiblichen Beschäftigten in der Fallstudie Verwaltungspositionen innehaben, während ihren männlichen Kollegen mehr technische und kostspielige Weiterbildungsmöglichkeiten offenstehen. Die Studie zeigt letztlich, dass die hohen täglichen Arbeitsanforderungen an weibliche Beschäftigte ihr Karrierepotenzial beeinträchtigen.
Autorenporträt
Rozana erwarb ihren Master in Public Policy an der School of Global Affairs and Public Policy der American University in Cairo (AUC) in Kairo, Ägypten, und absolvierte einen Bachelor in International Business an der Fakultät für Wirtschaft und Verwaltung der King Abdul-Aziz University (KAAU) in Dschidda, Saudi-Arabien.