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"El éxito es algo que todo el mundo desea. Sin embargo, se necesita una dirección adecuada para tener éxito. El éxito de los expatriados es muy importante para las empresas multinacionales (EMN), ya que éstas invierten grandes sumas en la creación de filiales en el extranjero y el envío de personal a las mismas. Los empleados que son enviados a dirigir las filiales extranjeras deben tener éxito para el éxito de las empresas. Por otra parte, el 'choque cultural', que suele fallar a los nuevos expatriados en el país de acogida, es inversamente proporcional al éxito de los expatriados. El beneficio de cualquier formación debe justificar su coste. Por lo tanto, este libro es útil no sólo para formadores, directores de formación y directores de recursos humanos, sino también para los propios expatriados que son enviados o van a ser enviados a misiones en el extranjero de empresas multinacionales. Con un estudio de caso de una importante organización de TI, este libro tiene como objetivo proporcionar los conocimientos básicos para prevenir el fracaso mediante la reducción de la proporción de retorno prematuro de los expatriados y por lo tanto ahorrar graves pérdidas de las empresas multinacionales.