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El objetivo principal de este estudio era evaluar la influencia de la pandemia de coronavirus en el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad de Kinshasa. Dos preguntas guiaron el estudio: ¿Cuál es la influencia de la pandemia de Covid-19 en el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad de Kinshasa? ¿Varía el bienestar laboral de este personal en función de variables sociodemográficas (sexo, grupo de edad, nivel de estudios, antigüedad en el trabajo, grado, lugar de residencia, vivienda y estado civil)? A la luz de estas preguntas, se plantearon dos hipótesis: la pandemia de Covid-19 tiene un impacto negativo en el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad de Kinshasa, en todas sus distintas dimensiones; el bienestar laboral de este personal varía en función de las variables sociodemográficas (sexo, edad, antigüedad, lugar de residencia, grado, vivienda y nivel de estudios).