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L'obiettivo principale di questo studio era valutare l'influenza della pandemia di coronavirus sul benessere lavorativo del personale amministrativo dell'Università di Kinshasa. Due domande hanno guidato lo studio: qual è l'influenza della pandemia di Covid-19 sul benessere lavorativo del personale amministrativo dell'Università di Kinshasa? Il benessere sul lavoro di questo personale varia in base alle variabili socio-demografiche (sesso, fascia d'età, livello di istruzione, anzianità lavorativa, grado, luogo di residenza, alloggio e stato civile)? Alla luce di queste domande, sono state formulate due ipotesi: la pandemia di Covid-19 ha un impatto negativo sul benessere lavorativo del personale amministrativo dell'Università di Kinshasa, in tutte le sue diverse dimensioni; il benessere lavorativo di questo personale varia in base alle variabili socio-demografiche (sesso, età, anzianità, luogo di residenza, grado, alloggio e livello di istruzione).