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Lo studio ha esaminato l'implementazione di modelli di lavoro flessibile in Arabia Saudita basandosi su un'analisi critica del caso di un'organizzazione del settore privato, ARABSAT. Lo studio mirava ad analizzare criticamente i benefici percepiti dall'organizzazione dell'implementazione di strategie di lavoro flessibile per quanto riguarda l'efficacia, il rendimento e la creatività dei dipendenti in un'organizzazione del settore privato saudita. Nel raggiungere questo scopo, c'erano tre obiettivi che sono stati raggiunti: i risultati secondari hanno indicato che c'era una connessione tra l'efficacia dei dipendenti e i benefici per i datori di lavoro quando viene implementato un modello di lavoro flessibile; che il ruolo dell'implementazione di una politica di modello di lavoro flessibile era appropriato da adottare per il Dipartimento delle Risorse Umane; e una valutazione delle percezioni dei dipendenti e delle esperienze di creatività in ARABSAT con un aumento della produzione dell'organizzazione.