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Il mondo degli affari di oggi appare notevolmente diverso rispetto a vent'anni fa; le aziende erano solite competere a livello nazionale, ma il numero di organizzazioni che continua a farlo diventa molto scarso. La globalizzazione costringe le organizzazioni ad espandere i propri confini e cercare nuovi mercati. A causa di questo fenomeno relativamente nuovo, sempre più aziende inviano i propri dipendenti in incarichi internazionali. Tradizionalmente, questi espatriati sono stati uomini. Nonostante la necessità e l'aumento del dispiegamento di espatriati, il numero di donne in tali posizioni rimane basso (2-15%). Tuttavia, se le aziende vogliono continuare a inviare il loro personale migliore e più qualificato, non possono più fare affidamento principalmente sugli uomini. La crescente domanda di espatriati può essere soddisfatta impiegando più donne. Tuttavia, i dati statistici mostrano che ciò non è così facile nella pratica. Questa tesi chiarisce possibili spiegazioni per la scarsità di donne su incarichi internazionali e ricerca l'ambizione di uomini e donne di perseguire una carriera internazionale. Pertanto, questa ricerca sarebbe di particolare interesse sia per le persone con ambizioni internazionali che per le aziende che inviano individui all'estero.