Andere Kunden interessierten sich auch für
![Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny]( "Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny")
Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny46,99 €![Wa¿ne wska¿niki dotycz¿ce zasobów ludzkich]( "Wa¿ne wska¿niki dotycz¿ce zasobów ludzkich")
Wa¿ne wska¿niki dotycz¿ce zasobów ludzkich36,99 €![Co sk¿ania pokolenie Y do do¿¿czenia do organizacji non-profit?]( "Co sk¿ania pokolenie Y do do¿¿czenia do organizacji non-profit?")
Co sk¿ania pokolenie Y do do¿¿czenia do organizacji non-profit?40,99 €![Zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿]( "Zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿")
Zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿32,99 €![Pa¿stwo i przedsi¿biorczo¿¿]( "Pa¿stwo i przedsi¿biorczo¿¿")
Pa¿stwo i przedsi¿biorczo¿¿44,99 €![Zarz¿dzanie czynnikiem ludzkim w fuzjach i przej¿ciach]( "Zarz¿dzanie czynnikiem ludzkim w fuzjach i przej¿ciach")
Zarz¿dzanie czynnikiem ludzkim w fuzjach i przej¿ciach32,99 €![Poczucie wspólnoty w miejscu pracy]( "Poczucie wspólnoty w miejscu pracy")
Poczucie wspólnoty w miejscu pracy32,99 €
Poni¿sze badania maj¿ na celu jako¿ciow¿ analiz¿ do¿wiadcze¿ kierownictwa ¿redniego szczebla pracuj¿cego za granic¿. Badania te maj¿ na celu analiz¿ kierowników ¿redniego szczebla pracuj¿cych za granic¿, skupiaj¿c si¿ na ich do¿wiadczeniach, interakcjach z ró¿nymi kulturami, powodach wyjazdu, trudno¿ciach i wszystkim, co mo¿e wp¿ywä na sposób, w jaki postrzegaj¿ oni swój pobyt w kraju przyjmuj¿cym. ¿ród¿ami wykorzystanymi w badaniu b¿d¿ w¿oscy mened¿erowie ¿redniego szczebla pracuj¿cy za granic¿ dla swoich firm, co pozwoli uzyskä dobry obraz zachowä po¿udniowoeuropejczyków jako ekspatriantów, co samo w sobie jest obszarem niedostatecznie zbadanym. ¿ród¿a b¿d¿ oparte na danych pierwotnych, poniewä dost¿pnych jest bardzo niewiele danych wtórnych na wybrany temat, co zostanie wyjänione w przegl¿dzie literatury. Badanie nie ma charakteru porównawczego mi¿dzy kadr¿ kierownicz¿ wy¿szego i ¿redniego szczebla za granic¿, ale stanowi wyjänienie odr¿bno¿ci badä dotycz¿cych kadry kierowniczej ¿redniego szczebla od badä dotycz¿cych kadry kierowniczej wy¿szego szczebla w zakresie do¿wiadcze¿ ekspatriantów, które s¿ niedostatecznie zbadane. Mamy nadziej¿, ¿e otworzy to nowy obszar badä, który przyniesie korzy¿ci spo¿eczno¿ci kadry kierowniczej ¿redniego szczebla pracuj¿cej w krajach przyjmuj¿cych.