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El trabajo tiene como objetivo verificar la relación entre las competencias medidas en las evaluaciones psicológicas del instrumento LABEL (Lista de Adjetivos Bipolares y en Escala de Likert) y las características demográficas de los candidatos evaluados que se postulan para puestos en empresas en Espírito Santo. El estudio busca correlacionar las características demográficas y los cinco rasgos de personalidad descritos por el modelo Big Five. Analiza 368 informes de candidatos que se postulan para un puesto en organizaciones empresariales de Espírito Santo, seleccionados por una empresa de reclutamiento y selección. Procede a la validación de los informes, extrayendo de ellos los datos generados por el modelo Big Five, encontrados en las evaluaciones del instrumento LABEL, para la definición de las variables dependientes. Mediante regresiones, compara las características demográficas y los rasgos de personalidad. Este trabajo puede contribuir a verificar la posibilidad o no de delimitar previamente las tendencias en el perfil de competencia de los candidatos en proceso de selección, a partir de variables demográficas que pueden obtenerse en el análisis curricular.