Andere Kunden interessierten sich auch für
![El papel del estilo de liderazgo y la gestión de la información en la mejora de la satisfacción y el rendimiento]( "El papel del estilo de liderazgo y la gestión de la información en la mejora de la satisfacción y el rendimiento")
El papel del estilo de liderazgo y la gestión de la información en la mejora de la satisfacción y el rendimiento33,99 €![Efectos del uniforme escolar en la autoestima y el rendimiento académico]( "Efectos del uniforme escolar en la autoestima y el rendimiento académico")
Efectos del uniforme escolar en la autoestima y el rendimiento académico37,99 €![El impacto del reconocimiento de los profesores en el rendimiento académico de los estudiantes]( "El impacto del reconocimiento de los profesores en el rendimiento académico de los estudiantes")
El impacto del reconocimiento de los profesores en el rendimiento académico de los estudiantes27,99 €![A relação entre a satisfação profissional, o desempenho e a remuneração no FMLHUD]( "A relação entre a satisfação profissional, o desempenho e a remuneração no FMLHUD")
A relação entre a satisfação profissional, o desempenho e a remuneração no FMLHUD33,99 €![Participación de los estudiantes en el proceso de garantía de la calidad]( "Participación de los estudiantes en el proceso de garantía de la calidad")
Participación de los estudiantes en el proceso de garantía de la calidad50,99 €![El lector de poesía en la escuela primaria: formación y transición]( "El lector de poesía en la escuela primaria: formación y transición")
El lector de poesía en la escuela primaria: formación y transición33,99 €![La gestión en el espacio escolar: cómo alcanzar una pedagogía de excelencia]( "La gestión en el espacio escolar: cómo alcanzar una pedagogía de excelencia")
La gestión en el espacio escolar: cómo alcanzar una pedagogía de excelencia46,99 €
Este estudio determina la relación entre la satisfacción laboral y el rendimiento y la retribución de los miembros del Ministerio Federal de Tierras, Vivienda y Desarrollo Urbano (FMLHUD) de Nigeria. Para alcanzar los objetivos de la investigación, se analizaron las prácticas de gestión utilizadas en el FMLHUD; se investigó el nivel de remuneración y el rendimiento del personal estudiando las formas en que el ministerio abordaba la promoción y la recompensa de los miembros de su plantilla. Se analizaron diversos factores de satisfacción laboral en relación con factores demográficos como la edad, el sexo, la formación académica y la antigüedad de los empleados. Los datos se recogieron a partir de una investigación cualitativa en la que se utilizó una muestra intencionada de 15 empleados de diversos departamentos del ministerio. Los encuestados participaron en entrevistas dirigidas por el investigador. El análisis de los datos se llevó a cabo mediante la comparación con la bibliografía reconocida sobre el tema. La investigación determinó que los empleados del FMLHUD expresaban tanto satisfacción como insatisfacción en diversas prácticas de gestión de la empresa, así como satisfacción general en el trabajo, remuneración y rendimiento. Agrupados en dos categorías, los empleados más jóvenes expresaron mayor satisfacción.