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L'objectif du présent travail est de déterminer si et comment les salariés ayant droit à une pension peuvent continuer à travailler afin de pallier les pénuries de personnel. La nouvelle réglementation de l'article 41, phrase 3, du SGB VI est déjà considérée comme une solution par de nombreuses entreprises, mais elle comporte un risque élevé d'un point de vue juridique et devrait idéalement être modifiée par le législateur. Le processus de travail consiste, d'une part, à analyser et à interpréter les textes législatifs. D'autre part, le présent ouvrage propose un modèle aux entreprises afin de contourner les risques liés à l'article 41, phrase 3. D'autre part, le tribunal régional du travail de Brême offre un exemple pratique des risques liés à l'article 41, phrase 3, SGB VI. Les avantages, les inconvénients et les propositions d'amélioration de la disposition complètent la thèse. En outre, différents avis ont été pris en compte afin de présenter une diversité de points de vue sur la loi prévue.