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L'objectif de cette recherche est d'analyser comment les entreprises familiales de la ville de Villa María identifient, développent et protègent leurs talents par le biais de différentes pratiques liées à la gestion des ressources humaines, en considérant trois processus clés : le recrutement, l'attraction et la rétention. Pour ce faire, il est nécessaire de réfléchir à la réalité qui caractérise ce type d'organisation et d'établir le niveau d'importance et de professionnalisme que ces entreprises attribuent aux processus susmentionnés.