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Les techniques de leadership sont reconnues comme fondamentales dans les processus de gestion organisationnelle. Compte tenu de sa pertinence, une simple recherche sur Google renvoie des milliers de résultats. Dans un contexte dynamique comme celui d'aujourd'hui, le leadership doit se construire en mouvement, avec une grande capacité d'adaptation.En ce sens, les stratégies de leadership prédictif perdent de l'espace pour des performances organiques, légères et sans "vices pertinents". Il est extrêmement commode de posséder un certain nombre d'aptitudes et de compétences qui permettent de se démarquer dans un monde social et organisationnel, mais de tels hommages n'ont pas la capacité d'influencer les gens et d'obtenir des résultats lorsqu'ils sont isolés.Dans le but de donner de la lumière au sujet et de contribuer à l'environnement académique, ce livre présente des études sur le thème du leadership organisationnel et certaines tendances liées au sujet.