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Cette étude vise à identifier le statut professionnel des femmes cadres et dresse le profil des femmes cadres dans le secteur hôtelier en Chine. Elle examine les obstacles qui entravent la progression de carrière des femmes cadres et détermine les facteurs nécessaires pour encourager la progression de carrière des femmes cadres dans le secteur hôtelier. Une méthodologie de recherche quantitative a été utilisée ; 300 questionnaires ont été recueillis dans 40 hôtels cinq étoiles à Pékin. Les résultats ont montré que la situation professionnelle des femmes cadres n'était toujours pas très favorable. Trois facteurs (manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, manque de réseau et discrimination sexuelle) ont été identifiés dans le secteur de l'hôtellerie comme entravant la progression de carrière des femmes cadres. Les compétences en communication et la conscience des autres sont deux autres facteurs suggérés par la plupart des personnes interrogées comme ayant un impact positif sur leur progression de carrière. Les résultats de cette étude devraient fournir des suggestions utiles aux femmes cadres qui souhaitent progresser dans leur carrière dans le secteur de l'hôtellerie en Chine.