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O sucesso dos líderes e a função, comportamento e práticas de liderança organizacional são determinados por uma série de factores organizacionais internos e externos. A nível teórico, considera-se que as diferenças de género na liderança têm implicações para a eficácia organizacional. No entanto, as provas que investigam a relação entre as diferenças de género na liderança e a eficácia organizacional são escassas. Por conseguinte, o objetivo deste estudo foi investigar o efeito das diferenças de género nas funções de liderança sobre a eficácia organizacional das organizações de serviços de saúde na Etiópia, a fim de colmatar a lacuna de dados empíricos. O quadro teórico da dimensão cultural de Geert Hofstede foi utilizado no estudo. O objetivo do estudo era verificar se existe uma ligação entre as diferenças de género nas funções de liderança organizacional e a eficácia organizacional nas organizações não governamentais etíopes de prestação de serviços de saúde.