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La mondialisation pourrait-elle nous conduire à un monde homogène et pacifique ? Cette question est problématique, car si la mondialisation permet des accords tels que l'accord de Schengen, qui favorisent la libre circulation et le travail dans différents pays, elle génère également des contrastes. Malgré cette liberté, elle semble être limitée par des phénomènes tels que la discrimination ou le racisme, qui peuvent être nationaux ou supranationaux. Ce travail étudie la discrimination comme élément déstructurant du droit du travail et propose d'utiliser des perspectives comparatives en droit du travail pour comprendre comment cette problématique contemporaine est abordée. L'objectif est de tirer des enseignements qui aideront les systèmes juridiques nationaux à évoluer malgré la concurrence de réglementations infranationales ou supranationales.