Andere Kunden interessierten sich auch für
![Handel mobilny z perspektywy satysfakcji klienta]( "Handel mobilny z perspektywy satysfakcji klienta")
Handel mobilny z perspektywy satysfakcji klienta36,99 €![Empiryczna walidacja metryk zorientowanych na aspekty]( "Empiryczna walidacja metryk zorientowanych na aspekty")
Empiryczna walidacja metryk zorientowanych na aspekty33,99 €![Wyzwania zwi¿zane z HISP w krajach rozwijaj¿cych si¿]( "Wyzwania zwi¿zane z HISP w krajach rozwijaj¿cych si¿")
Wyzwania zwi¿zane z HISP w krajach rozwijaj¿cych si¿38,99 €![Opracowanie agenta SNMP w JAVA do zarz¿dzania sieciami]( "Opracowanie agenta SNMP w JAVA do zarz¿dzania sieciami")
Opracowanie agenta SNMP w JAVA do zarz¿dzania sieciami16,99 €![Ulepszanie metryk oprogramowania zorientowanego aspektowo]( "Ulepszanie metryk oprogramowania zorientowanego aspektowo")
Ulepszanie metryk oprogramowania zorientowanego aspektowo43,99 €![Zasady bezpiecze¿stwa dla telemedycyny, e-zdrowia i us¿ug wellness]( "Zasady bezpiecze¿stwa dla telemedycyny, e-zdrowia i us¿ug wellness")
Zasady bezpiecze¿stwa dla telemedycyny, e-zdrowia i us¿ug wellness32,99 €![Ocena wdro¿enia e-piecz¿ci w procesie celnym w Tajlandii]( "Ocena wdro¿enia e-piecz¿ci w procesie celnym w Tajlandii")
Ocena wdro¿enia e-piecz¿ci w procesie celnym w Tajlandii36,99 €
Ludzko¿¿ ¿yje i pracuje obecnie w dwóch ¿wiatach - fizycznym i cybernetycznym. Pracownicy techniczni to pracownicy, niekoniecznie specjali¿ci ds. technologii informatycznych (IT), którzy pracuj¿ w obu ¿wiatach i p¿ynnie wykorzystuj¿ dost¿pne zasoby w obu ¿wiatach, aby osi¿gn¿¿ cele organizacyjne. Ta kategoria pracowników ma unikalne do¿wiadczenia zawodowe i jest bardziej skomplikowana w zarz¿dzaniu ni¿ tradycyjna si¿a robocza. Satysfakcja z pracy - mierzalny wynik dobrego samopoczucia pracowników - pozostaje kluczowym wskänikiem do¿wiadczenia zawodowego pracownika. To psychologiczne zdrowie pracowników jest niezb¿dne dla efektywno¿ci organizacyjnej, a globalna produktywno¿¿ i integracja s¿ zwykle mierzone za pomoc¿ znormalizowanej skali satysfakcji z pracy. Jednak istniej¿ce skale satysfakcji z pracy dla pracowników technicznych nie s¿ specyficzne pod wzgl¿dem pomiaru lub integracji kulturowej. Co wi¿cej, skale satysfakcji z pracy s¿ zwykle przyjmowane do u¿ytku bez wytycznych dotycz¿cych stosowania i przechodzenia pe¿nowymiarowych testów, tak jak ma to miejsce w przypadku innych produktów zdrowotnych. W zwi¿zku z tym w niniejszym badaniu opracowano i zwalidowano skal¿ satysfakcji z pracy dla pracowników technicznych w kontek¿cie globalnym, opracowano wytyczne dotycz¿ce jej stosowania, a tak¿e przeprowadzono kluczowe badanie tej skali.