Andere Kunden interessierten sich auch für
![Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich - klucz do poprawy wydajno¿ci]( "Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich - klucz do poprawy wydajno¿ci")
Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich - klucz do poprawy wydajno¿ci34,99 €![Ocena pomiaru wydajno¿ci w duszpasterstwie m¿odych doros¿ych]( "Ocena pomiaru wydajno¿ci w duszpasterstwie m¿odych doros¿ych")
Ocena pomiaru wydajno¿ci w duszpasterstwie m¿odych doros¿ych26,99 €![Poczucie wspólnoty w miejscu pracy]( "Poczucie wspólnoty w miejscu pracy")
Poczucie wspólnoty w miejscu pracy32,99 €![Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji]( "Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji")
Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji26,99 €![Kluczowe wska¿niki wydajno¿ci dla projektów rolniczych]( "Kluczowe wska¿niki wydajno¿ci dla projektów rolniczych")
Kluczowe wska¿niki wydajno¿ci dla projektów rolniczych16,99 €![Rola inteligencji duchowej w zwi¿kszaniu wydajno¿ci pracy]( "Rola inteligencji duchowej w zwi¿kszaniu wydajno¿ci pracy")
Rola inteligencji duchowej w zwi¿kszaniu wydajno¿ci pracy55,99 €![Badanie koncepcyjne dotycz¿ce roli IQ, EQ i AQ w wydajno¿ci pracy]( "Badanie koncepcyjne dotycz¿ce roli IQ, EQ i AQ w wydajno¿ci pracy")
Badanie koncepcyjne dotycz¿ce roli IQ, EQ i AQ w wydajno¿ci pracy39,99 €
Pomiar wydajno¿ci pozwala oceniä, kontrolowä i usprawniä proces produkcji lub ¿wiadczenia us¿ug przez dan¿ jednostk¿, co umo¿liwia przewidywanie zmian w kierunku strategicznym. Niniejsze badanie polega na zbadaniu g¿ównych cech pomiaru wydajno¿ci szpitali w stanie Rio Grande do Norte. W tym celu przyj¿to metodologi¿ opart¿ na badaniu opisowym, przeprowadzonym w 46 szpitalach stanu, wybranych w sposób nieprobabilistyczny w miastach Natal, Mossoró, Parnamirim, São Gonçalo do Amarante, Ceará-Mirim, Macaíba, Caicó, Açu, Currais Novos, São José de Mipibú i Pau dos Ferros. Do gromadzenia danych wykorzystano obiektywny formularz. Po zestawieniu danych przeprowadzono analiz¿ opisow¿ i nieparametryczne testy statystyczne, test chi-kwadrat i test dok¿adny Fishera. Wyniki pokazuj¿, ¿e wi¿kszo¿¿ analizowanych instytucji jest zarz¿dzana przez dobrze wykwalifikowanych specjalistów posiadaj¿cych wiedz¿ z zakresu administracji, rachunkowo¿ci, ekonomii i medycyny, maj¿cych misj¿ i realizuj¿cych pewnego rodzaju plany.