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Aunque se sabe que las organizaciones encargadas de hacer cumplir la ley han sido mentoras de otras personas en toda la comunidad, históricamente, las actividades de mentoría dentro de la organización no han sido tan populares. Otros tipos de organizaciones han demostrado los beneficios de los programas formales de mentoría compuestos por empleados de la organización. Debido a la naturaleza distintiva de las organizaciones policiales, que fomentan la autoprotección y los comportamientos individualistas, así como las altas tasas de psicopatología, es probable que existan estigmas relacionados con cualquier persona considerada ajena al grupo (Dowling, Genet, Moynihan, Cournos y Goldfinger, 2005). Estos estigmas están potencialmente relacionados con las discutibles altas tasas de arrestos de personas con enfermedades mentales. Por lo tanto, este estudio buscó identificar una posible conexión con una menor tasa de arrestos de personas con enfermedades mentales por parte de los agentes de las fuerzas del orden que fueron formados por oficiales de entrenamiento de campo que dominaban las habilidades de mentoría identificadas por Kouzes y Posner (1992) en sus cinco prácticas de liderazgo.