Andere Kunden interessierten sich auch für
![QWL, Ego-strength and Job Attitude on Organizational Commitment]( "QWL, Ego-strength and Job Attitude on Organizational Commitment")
QWL, Ego-strength and Job Attitude on Organizational Commitment36,99 €![QWL, Ego-strength e Job Attitude no Compromisso Organizacional]( "QWL, Ego-strength e Job Attitude no Compromisso Organizacional")
QWL, Ego-strength e Job Attitude no Compromisso Organizacional36,99 €![Adempimento del contratto psicologico e impegno organizzativo]( "Adempimento del contratto psicologico e impegno organizzativo")
Adempimento del contratto psicologico e impegno organizzativo23,99 €![QWL, Ich-Stärke und Arbeitseinstellung auf organisatorisches Engagement]( "QWL, Ich-Stärke und Arbeitseinstellung auf organisatorisches Engagement")
QWL, Ich-Stärke und Arbeitseinstellung auf organisatorisches Engagement55,90 €![QVT, force du moi et attitude au travail sur l'engagement organisationnel]( "QVT, force du moi et attitude au travail sur l'engagement organisationnel")
QVT, force du moi et attitude au travail sur l'engagement organisationnel36,99 €![Autorealizzazione personale e intelligenza emotiva]( "Autorealizzazione personale e intelligenza emotiva")
Autorealizzazione personale e intelligenza emotiva26,99 €![Stress tra il personale dell'ospedale di Kyeshero]( "Stress tra il personale dell'ospedale di Kyeshero")
Stress tra il personale dell'ospedale di Kyeshero26,99 €
Questo libro è costituito da sette capitoli con riferimenti e appendici. Ogni capitolo ha caratteristiche uniche che lo aiutano a integrarsi nel suo insieme. Il libro offre una copertura equilibrata di prospettive teoriche ed empiriche che sono interessanti da leggere. Inoltre, riflette l'applicazione e la pratica delle dimensioni psicologiche nei contesti organizzativi in un modo che il lettore e il ricercatore possono trovare facile da imparare. Il primo capitolo "Introduzione" descrive gli aspetti teorici della Qualità della vita lavorativa (QWL), della Forza dell'Io, dell'Atteggiamento lavorativo e dell'Impegno organizzativo. Il secondo capitolo tratta della ricerca empirica condotta su queste dimensioni dei concetti. Il terzo capitolo tratta gli aspetti metodologici applicati in questo studio. Il quarto capitolo tratta dell'analisi statistica e dei risultati dello studio. Il quinto capitolo discute i risultati in dettaglio. Il sesto capitolo presenta la sintesi dello studio e il settimo capitolo fornisce limiti, suggerimenti e applicazioni della ricerca. Riteniamo che il lettore troverà in questo libro una preziosa fonte di idee e un testo di riferimento che lo aiuterà a condurre ricerche nel campo della psicologia organizzativa.