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Há anos que empresas e negócios na Alemanha reclamam e alertam que, devido à falta de pessoal qualificado, têm cada vez mais dificuldade em encontrar profissionais e gestores adequados.Por isso, este livro aborda o tema 'Recrutamento ativo nas redes sociais: o modelo do futuro para empresas em tempos de escassez de pessoal qualificado'. São analisadas as razões para a escassez de mão de obra qualificada na Alemanha e as possibilidades que a gestão de recursos humanos tem com o recrutamento ativo para enfrentar de forma sustentável o problema da contratação de pessoal especializado e de gestão. Além disso, este livro também aborda a situação atual da Fraport AG na área do recrutamento de pessoal através do recrutamento ativo com redes sociais e inclui procedimentos e recomendações de ação.