Relazioni tra superiori e subordinati in diversi contesti organizzativi - Jonnadula, Venkatachalam
40,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
20 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Il compito dei superiori è quello di garantire il buon funzionamento dell'organizzazione, affinché gli obiettivi prefissati possano essere raggiunti. A tal fine, il superiore esercita un certo potere per far lavorare i subordinati. Il potere, quindi, non è un segreto sporco, ma il segreto del successo. Si dovrebbero utilizzare le tattiche di influenza che hanno maggiori probabilità di successo con la persona che si sta cercando di influenzare. Tecniche diverse sono efficaci con persone diverse. È opportuno utilizzare la strategia che ha maggiori probabilità di essere efficace. Le…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Il compito dei superiori è quello di garantire il buon funzionamento dell'organizzazione, affinché gli obiettivi prefissati possano essere raggiunti. A tal fine, il superiore esercita un certo potere per far lavorare i subordinati. Il potere, quindi, non è un segreto sporco, ma il segreto del successo. Si dovrebbero utilizzare le tattiche di influenza che hanno maggiori probabilità di successo con la persona che si sta cercando di influenzare. Tecniche diverse sono efficaci con persone diverse. È opportuno utilizzare la strategia che ha maggiori probabilità di essere efficace. Le organizzazioni differiscono per quanto riguarda i loro obiettivi dichiarati. Al fine di raggiungere gli obiettivi, il leader e i subordinati hanno diversi tipi di ruoli e relazioni. Questo libro mirava a studiare se i leader si comportano in modo diverso nelle diverse organizzazioni nell'influenzare il comportamento lavorativo dei subordinati e come i subordinati percepiscono il comportamento dei loro superiori e la loro relazione con la soddisfazione sul lavoro, il coinvolgimento sul lavoro, il coinvolgimento lavorativo e il clima organizzativo utilizzando uno studio basato su un sondaggio con 300 superiori e subordinati provenienti da tre organizzazioni, vale a dire banche, scuole e uffici governativi.
Autorenporträt
Il dottor Venkatachalam ha conseguito un dottorato in psicologia presso la S V University di Tirupati. Ha iniziato la sua carriera nel 1995 come docente presso il COD & Università progressista di Hyderabad. Dopo aver completato con successo la sua carriera in India, nel 2002 si è trasferito in Bahrein, dove ha lavorato con Ernst & Young come consulente HR e MSCEB come responsabile delle risorse umane fino al 2013.