28,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
14 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![SATISFACTION DES EMPLOYÉS DE SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SATISFACTION DES EMPLOYÉS DE SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SATISFACTION DES EMPLOYÉS DE SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR28,99 €![SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES RELATIVAMENTE À SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES RELATIVAMENTE À SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES RELATIVAMENTE À SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR28,99 €![ARBEITNEHMER- ZUFRIEDENHEIT BEI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "ARBEITNEHMER- ZUFRIEDENHEIT BEI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
ARBEITNEHMER- ZUFRIEDENHEIT BEI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR43,90 €![SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DI SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR28,99 €![SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS HACIA SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR]( "SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS HACIA SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR")
SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS HACIA SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR29,99 €![Satysfakcja pracowników]( "Satysfakcja pracowników")
Satysfakcja pracowników23,99 €![WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE]( "WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE")
WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE31,99 €
Strategiczne i spójne podej¿cie do skutecznego i wydajnego zarz¿dzania lud¿mi w firmie lub organizacji, tak aby przyczyniali si¿ oni do przewagi konkurencyjnej firmy, znane jest jako zarz¿dzanie zasobami ludzkimi lub w skrócie HRM. Jego celem jest optymalizacja wydajno¿ci pracowników w celu wspierania strategicznych celów organizacji. Zarz¿dzanie zasobami ludzkimi koncentruje si¿ g¿ównie na systemach i politykach zwi¿zanych z zarz¿dzaniem lud¿mi wewn¿trz organizacji. Dziäy HR s¿ odpowiedzialne za rekrutacj¿, szkolenia, rozwój, oceny wyników, projektowanie ¿wiadcze¿ pracowniczych i zarz¿dzanie wynagrodzeniami, które obejmuje administracj¿ wynagrodze¿ i ¿wiadcze¿. Ponadto dziä HR zajmuje si¿ stosunkami pracy i transformacj¿ organizacyjn¿ lub tym, jak zrównowäy¿ procedury korporacyjne z wymogami prawnymi i uk¿adami zbiorowymi pracy.