Andere Kunden interessierten sich auch für
![Przeorganizowanie i ponowne rozmieszczenie stanowisk pracy]( "Przeorganizowanie i ponowne rozmieszczenie stanowisk pracy")
Przeorganizowanie i ponowne rozmieszczenie stanowisk pracy24,99 €![Klimat organizacyjny i jego wp¿yw na wydajno¿¿ pracy]( "Klimat organizacyjny i jego wp¿yw na wydajno¿¿ pracy")
Klimat organizacyjny i jego wp¿yw na wydajno¿¿ pracy26,99 €![Skuteczno¿¿ wzmacniania pozycji pracowników jako motywacji do osi¿gania wyników w pracy]( "Skuteczno¿¿ wzmacniania pozycji pracowników jako motywacji do osi¿gania wyników w pracy")
Skuteczno¿¿ wzmacniania pozycji pracowników jako motywacji do osi¿gania wyników w pracy22,99 €![Związek między satysfakcją z pracy a chęcią jej opuszczenia]( "Związek między satysfakcją z pracy a chęcią jej opuszczenia")
Związek między satysfakcją z pracy a chęcią jej opuszczenia34,99 €![W jakim stopniu coaching prowadzi do zwiększenia zaangażowania pracowników?]( "W jakim stopniu coaching prowadzi do zwiększenia zaangażowania pracowników?")
W jakim stopniu coaching prowadzi do zwiększenia zaangażowania pracowników?22,99 €![Wysokowydajne praktyki pracy w sektorze produkcyjnym Zimbabwe]( "Wysokowydajne praktyki pracy w sektorze produkcyjnym Zimbabwe")
Wysokowydajne praktyki pracy w sektorze produkcyjnym Zimbabwe23,99 €![Skuteczna sie¿ dystrybucji a postrzegana satysfakcja klientów]( "Skuteczna sie¿ dystrybucji a postrzegana satysfakcja klientów")
Skuteczna sie¿ dystrybucji a postrzegana satysfakcja klientów26,99 €
W dzisiejszym konkurencyjnym krajobrazie przemys¿owym sukces i zrównowäony rozwój organizacji zale¿¿ w du¿ej mierze od zadowolenia i dobrego samopoczucia jej pracowników. Satysfakcja z pracy w odniesieniu do Vamsadhara Paper Mills Limited, Madapam oferuje wszechstronn¿ analiz¿ czynników ksztätuj¿cych satysfakcj¿ pracowników w jednym z kluczowych zak¿adów produkuj¿cych papier w regionie. W tej ksi¿¿ce szczegó¿owo opisano podstawowe elementy wp¿ywaj¿ce na satysfakcj¿ z pracy - pocz¿wszy od wynagrodzenia, warunków pracy, mo¿liwo¿ci rozwoju kariery i stylu przywództwa, ä po kultur¿ miejsca pracy i uznanie pracowników. Wykorzystuj¿c zarówno jako¿ciowe, jak i ilo¿ciowe metodologie badawcze, przedstawia jasny obraz tego, jak te czynniki wp¿ywaj¿ na retencj¿ pracowników, produktywno¿¿ i ogóln¿ efektywno¿¿ organizacji. Dzi¿ki studiom przypadków, ankietom i szczegó¿owej analizie ksi¿¿ka dostarcza cennych informacji na temat praktyk HR w Vamsadhara Paper Mills Limited, a tak¿e porównuje je ze standardami i oczekiwaniami bran¿owymi.